Mosvazhdimi i Kontratës së Punës Gjatë Shtatzënisë

MOSVAZHDIMI I KONTRATËS SË PUNËS ME AFAT TË CAKTUAR GJATË SHTATZËNISË

Gjykata: Gjykata e Apelit të Kosovës

Data: 07.10.2024

Numri i lëndës: AC.nr. 4750/22

Fjalë kyçe: Mosvazhdim i kontratës së punës, shtatzëni, kontratë me afat të caktuar, ndërprerje e kontratës, pushim lehonie.

PËRMbledhje e Rastit

Një punësuare me kontratë pune me afat të caktuar (nga 01.07.2018 deri më 01.07.2019) u njoftua verbalisht më 30.05.2019 se kontrata e saj nuk do të vazhdonte. Në këtë periudhë, ajo ishte shtatzënë dhe lindi më 31.07.2019.

Punësuarja paraqiti padi duke kërkuar:

• Rivendosje në punë (vazhdim të kontratës)
• Kompensim për pushimin e lehonisë
• Kompensim për të ardhurat e humbura

Gjykata Themelore në Prishtinë (C.nr. 3291/19) dhe Gjykata e Apelit (AC.nr. 4750/22) refuzuan kërkesën, duke vërtetuar se nuk kishte shkelje të ligjit.

DISPOZITAT LIGJORE TË APLIKUARA

1. Neni 53 - Ndalimi i shkëputjes së kontratës
   1. Ndalohet shkëputja e kontratës nga punëdhënësi gjatë shtatzënisë, pushimit të lehonisë dhe kujdesit për fëmijën (përveç rasteve të Nenit 76)
2. Neni 67 - Ndërprerja e kontratës sipas fuqisë ligjore
   1. Kontrata e punës ndërpritet sipas ligjit në rastet:
      1. Me skadimin e afatit të kontratës

Dallimi kryesor midis koncepteve

Ndërprerje e kontratës: Veprim i njëanshëm i punëdhënësit që shkëput marrëdhënien e punës para skadimit të saj.

Mosvazhdim i kontratës: Përfundim i kontratës me arritjen e afatit të parashikuar në kontratë.

VENDIMI I Gjykatës së Apelit

Gjykata e Apelit vërtetoi vendimin e Gjykatës Themelore, duke arsyetuar:

"Nuk qëndron pretendimi se me mosvazhdimin e kontratës është shkelur Neni 53 i Ligjit të Punës, pasi ky nen i referohet pamundësisë së shkëputjes së marrëdhënies së punës, dhe në asnjë mënyrë nuk përcakton mosvazhdimin e kontratës që përfundon sipas fuqisë ligjore... Kontrata ka përfunduar me skadimin e afatit të paraparë në kontratë."

Gjykata theksoi se:

• Kontrata ishte me afat të caktuar dhe përfundoi në datën e parashikuar
• Nuk kishte ndërprerje nga punëdhënësi, por përfundim natyror i kontratës
• Neni 53 i Ligjit të Punës nuk zbatohet për mosvazhdimin e kontratave me afat

KOMENT DHE ANALIZË LIGJORE

Ky vendim sqaron një çështje të rëndësishme në praktikën e ligjit të punës:

1. Mbrojtja e shtatzënëve sipas Nenit 53 është e kufizuar në rastet e shkëputjes së kontratës, jo në mosvazhdimin e saj
2. Natyra e kontratave me afat të caktuar është që ato përfundojnë automatikisht me arritjen e afatit
3. Njoftimi verbal për mosvazhdim, megjithëse jo profesional, nuk e bën procesin të pavlefshëm

Implikimet praktike:

• Punëdhënësit mund të mos vazhdojnë kontratat me afat pa shkelur ligjin, edhe nëse punësuarja është shtatzënë
• Punësuarët me kontrata afatike duhet të jenë të vetëdijshëm për këtë risk
• Mbrojtja e ofruar nga Neni 53 është më e fortë për kontratat e përhershme

Ky rast tregon nevojën për një diskutim më të gjerë për mbrojtjen e të drejtave të grave shtatzëna në tregun e punës, veçanërisht në rastin e kontratave me afat të caktuar.