A mund të ndryshohet dhe zgjatet orari i punës?

Pyetje dhe Përgjigje

1. Çfarë përcakton "Neni 24" në lidhje me ndarjen e orarit të punës?

"Neni 24" përcakton se ndarjen e orarit të punës në kuadër të javës së punës e përcakton punëdhënësi. Java e punës mund të organizohet ndryshe në raste të veçanta, si puna me ndërrime, natën, ose kur natyra e punës e kërkon një gjë të tillë. Punëdhënësi është i detyruar t'i informojë të punësuarin për ndarjen dhe ndryshimin e orarit të punës së paku shtatë (7) ditë para fillimit të punës.

2. Cilat janë rregullat për ndryshimin e orarit të punës sipas "Nenit 25"?

Sipas "Nenit 25", punëdhënësi mund ta ndryshojë orarin e punës kur e kërkon natyra e punës, si organizimi i punës, shfrytëzimi racional i mjeteve të punës, shfrytëzimi racional i orarit të punës dhe kryerja e ndonjë pune të caktuar dhe të parashikuar me afat. Ndryshimi i orarit të punës bëhet në mënyrë që orari i punës i të punësuarit gjatë vitit kalendarik, të mos jetë më i gjatë se orari i plotë i punës.

3. Cila është kufizimi për zgjatjen e orarit të punës sipas "Nenit 26"?

Sipas "Nenit 26", ndalohet zgjatja e orarit të punës për të punësuarin i cili është më i ri se tetëmbëdhjetë (18) vjeç. Po ashtu, punëdhënësi nuk mund të bëjë zgjatjen e orarit të punës për të punësuarën gjatë kohës së shtatzënisë, dhe prindin vetushqyes me fëmijë më të ri se tri (3) vjeç, ose me fëmijë të hendikepuar.