Cili është kufiri kohor për vazhdimin e punësimit nga i punësuari pa konsideruar si ndërprerje?
Vazhdimi i punësimit nga i punësuari nuk konsiderohet si ndërprerje nga intervali kohor prej përfundimit të punësimit deri te rifillimi i serishëm i punësimit, dhe ky interval kohor nuk mund të kalojë dyzetepesë (45) ditë pune.
