Aktvendimi Rev.nr.511/23, datë 25.01.2024 – Kompensimi i Diferencës së Pagës dhe Diskriminimi në Pagë
Paditësja M. G., nga P., pranë Gjykatës Themelore në Prishtinë ka paraqitur padi kundër të paditurit Shërbimi Spitalor dhe Klinik Universitar i Kosovës në P., për kompensim të diferencës së pagës.
Vendimet e Gjykatave të Shkallës së Parë dhe Apelit
Me aktgjykimin e Gjykatës Themelore në Prishtinë, Departamenti i Përgjithshëm C.nr.1135/20 të datës 15.04.2021, në pikën I të dispozitivit është refuzuar si e pabazuar kërkesëpadia e paditëses M. G., me të cilën ka kërkuar kompensim të diferencës së pagës dhe shpenzimet procedurale.
Gjykata e Apelit të Kosovës, me aktgjykimin Ac.nr.5934/2021 të datës 10.08.2023, ka refuzuar ankesën e paditëses, duke vërtetuar aktgjykimin e gjykatës së shkallës së parë.
Vlerësimet e Gjykatës së Shkallës së Parë
Gjykata ka theksuar se nuk ishte kontestuese fakti i punësimit të paditëses në pozicionin me koeficient H-56 (5.4) dhe më vonë me koeficient të ngritur sipas kontratës së re më 20.01.2020 me koeficient H-30 (7.2).
Kontestimi kishte të bënte me pagesën retroaktive të diferencës së pagës për periudhën nga 03.12.2014 deri më 15.01.2020. Sipas vendimit të Inspektoratit të Punës 01 Nr.60-62/19 të datës 13.05.2019, nuk ishte përcaktuar obligim për pagesë retroaktive.
Gjykata ka konkluduar se paditësja nuk kishte kërkuar kompensim retroaktiv në mënyrë eksplicite dhe se akt emërimi i parë ishte i vlefshëm dhe nuk ishte kontestuar ligjshmëria e tij.
Vlerësimet e Gjykatës së Apelit
Gjykata e Apelit ka vlerësuar se paditësja me nënshkrimin e akt emërimit dhe pranimin e kushtet e punësimit nuk ka të drejtë për kompensim të diferencës së pagës për periudhën në fjalë.
Vlerësimi i Kolegjit Civil të Gjykatës Supreme të Kosovës
Gjykata Supreme ka pranuar se aktgjykimet e shkallës së parë dhe të apelit janë marrë me aplikim të gabuar të drejtës materiale dhe ka vendosur të prishë këto aktgjykime për t’i kthyer lëndën në rigjykim.
Gjykata Supreme thekson se gjykatat e mëparshme nuk kanë trajtuar si duhet pretendimet për diskriminim në pagë sipas Ligjit të Punës (neni 5) dhe Ligjit Kundër Diskriminimit (Ligji Nr.2004/3).
Është detyrë e punëdhënësit të paguajë në mënyrë të barabartë për punë të njëjtë ose me vlerë të barabartë, pa diskriminim.
Gjykata Supreme kërkon që në rigjykim të vlerësohet nëse ka pasur diskriminim në pagë në raport me kolegët e tjerë që kanë punuar në pozicione dhe periudha të ngjashme, duke u bazuar në kriteret përkatëse si natyra e punës, kualifikimet, përvoja, dhe përgjegjësitë.
Konkluzione
Nëse paditësja pretendon se për periudhën 03.12.2014 – 15.01.2020 është diskriminuar në pagë për shkak të një koeficienti më të ulët krahasuar me kolegët për pozitën e njëjtë, atëherë gjykata duhet të trajtojë seriozisht këto pretendime dhe të japë përgjigje në bazë të fakteve dhe ligjeve përkatëse.
